COLABORADORES SATISFEITOS E OS RESULTADOS DA EMPRESA: COMO APROVEITAR ESSA EQUAÇÃO?

Investir no seu time é uma forma de mostrar na prática o que, muitas vezes, está só em um quadro na parede com a identidade organizacional

Muitas empresas atualmente se mostram preocupadas com a satisfação dos empregados. Algumas delas, só na identidade organizacional; e aí o resultado não vem. Outras se dedicam a aplicar ações no dia a dia do seu público interno, que construam a satisfação permanente dos colaboradores, a retenção dos talentos e a consequente melhoria da produtividade.

São esses ambientes que pavimentam a estrada para os chamados círculos virtuosos, onde todo mundo sai ganhando, especialmente o cliente que, num primeiro momento, parece não ter sido o objeto central destas ações. Basta olhar um pouco além da caixa para perceber que sim, colaborador satisfeito produz mais e melhor, alavancando a qualidade da marca e o atendimento da organização aos seus clientes externos.

Aliás, tratar seu público interno também como cliente é uma forma de engajar os colaboradores e reconhecer o quanto essas pessoas estão ligadas e serão também beneficiadas pelo sucesso da empresa. Assim, organizações que demonstram preocupação com o bem-estar dos funcionários para além dos portões da fábrica colhem frutos.

E essas ações vão além de ter uma sala de descompressão ou de jogos, que, muitas vezes, os colaboradores sequer têm tempo de usufruir. Ensiná-los a lidar com o próprio dinheiro, por exemplo, é um investimento na satisfação da equipe e na própria microeconomia daquele empreendimento.

Não conseguiu acompanhar? Quando você proporciona ao seu funcionário que ele enxergue sua realidade financeira e se coloque dentro dela, você também está educando este grupo para enxergar as finanças do ambiente de trabalho e colaborar com o melhor aproveitamento dos recursos.

Dar acesso à informação, mostrar inclusive as tentativas governamentais de educação financeira (como o incentivo a pedir a nota fiscal, os benefícios apresentados a partir disso), também são alternativas. Mas como fazer isso? Como proporcionar esta educação e o acesso às informações necessárias para fazer seu colaborador estar preparado para lidar melhor com o próprio dinheiro?

O BankBook surgiu como um aplicativo de gerenciamento e comunicação financeira, mas cresceu e se tornou muito mais que isso. Hoje nos propomos como uma ferramenta completa, que vislumbra ser uma forma mais abrangente e direta de resgate do cidadão.

Com a colaboração das empresas, se pode até mesmo promover a reparação das dificuldades socioeconômicas da população, num estímulo mais direcionado e amplo, gerando oportunidades e motivações em todos os cidadãos, a começar pelos seus colaboradores.

Se este tema é caro ao seu negócio, entre em contato e vamos construir juntos uma sociedade melhor a partir das nossas “pequenas sociedades”.